24.04.2017

Согласно украинскому трудовому законодательству не допускается принятие на работу лиц моложе шестнадцати лет. Однако, в порядке исключения, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Также допускается принятие на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, в свободное от обучения время, по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, для подготовки таких лиц.

Согласно ст. 191 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

В Украине несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Так, несовершеннолетние работники имеют право:

 - на сокращенную продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет (для учащихся в возрасте от 14 до 15, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю (ст. 51 КЗоТ Украины);  - на предоставление им отпуска в удобное для них время, а также на отпуск полной продолжительности в первый год работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации (ст. 195 КЗоТ Украины); - на выплату заработной платы за сокращенной продолжительностью ежедневной работы в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ Украины); - на ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 75 КЗоТ Украины).

Украинское трудовое законодательство запрещает к лицам, не достигшим восемнадцати лет, при приеме на работу устанавливать испытательный срок (ст. 26 КЗоТ Украины).

Законодательство Украины о труде также запрещает привлекать несовершеннолетних работников к выполнению тяжелой работы с вредными и опасными условиями труда, к работе в ночное время, в выходные дни, а также к подземным и сверхурочным работам (ст. ст. 190, 192 КЗоТ Украины).

Украинским законодательством также запрещается привлекать лиц моложе восемнадцати лет к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. В частности, к работе, требующей подъема и перемещения тяжестей, допускаются подростки, не имеющие медицинских противопоказаний, что засвидетельствовано соответствующим медицинским свидетельством. Работа подростков с грузами не должна составлять более 1/3 рабочего времени. При этом применяются следующие ограничения веса груза: при кратковременной работе для юношей и девочек 14 лет – 5 и 2,5 кг соответственно, 15 лет – 12 и 6 кг соответственно, 16 лет – 14 и 7 кг соответственно, 17 лет – 16 и 8 кг соответственно; при длительной работе, начиная с 15 лет для юношей – 8,4 и девушек – 4,2 кг, 16 лет – 11,2 и 5,6 кг соответственно, 17 лет – 12,6 и 6,3 кг соответственно.

Еще одним важным моментом является вопрос увольнение молодежи. Согласно украинскому законодательству о труде увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом освобождение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ Украины, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства.