02.01.2017
Конституция Украины (ст. 53) гарантирует право каждому гражданину на образование. Полное общее среднее образование является обязательным. Государство обеспечивает доступность и бесплатность дошкольного, полного общего среднего, профессионального, высшего образования в государственных и коммунальных заведениях образования; развитие дошкольного, полного общего среднего образования, внешкольного, профессионально-технического, высшего и последипломного образования, разных форм обучения; предоставление государственных стипендии и льгот учащимся и студентам.
Наличие различных форм обучения, в частности заочной и вечерней, позволяет значительному количеству граждан в Украине совмещать свою трудовую деятельность с обучением в различных заведениях образования. Кроме того, для лиц, совмещающих работу с обучением, украинским законодательством о труде предусмотрена целая система особых льгот, объем и виды которых зависят от типа учебного заведения, от формы обучения, а также от того, в каком классе и на каком курсе занимается работник. Помимо заведений образования обучение граждан, согласно украинскому законодательству, может осуществляться и на предприятиях. Такое образование регулируется трудовым правом Украины. Законы и иные нормативные акты Украины о труде решают также задачу оказания содействия работающим гражданам в получении образования путем создания на предприятиях, учреждениях и организациях благоприятных условий для обучения без отрыва от работы. Все льготы работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им больше свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Эти льготы предусмотрены главой XIV Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) «Льготы для работников, совмещающих работу с обучением».
Так, украинское трудовое законодательство предусматривает следующие виды льгот для работников, совмещающих работу с обучением:
– организация работодателем индивидуального, бригадного, курсового и другого производственного обучения за счет предприятия, учреждения, организации (ст. 201 КЗоТ Украины);
– создание работодателем необходимых условий работникам для совмещения работы с обучением (ст. 202 КЗоТ Украины);
– поощрение работников, которые совмещают работу с обучением (ст. 203 КЗоТ Украины);
– осуществление производственного обучения в рабочее время (ст. 204 КЗоТ Украины);
– недопустимость использования работника в период его производственного обучения на какой-либо работе, не относящейся к изучаемой ими специальности (ст. 205 КЗоТ Украины);
– предоставление работнику работы в соответствии с приобретенной квалификацией (ст. 206 КЗоТ Украины);
– выплата заработной платы работникам за время производственного обучения производится в порядке и размерах, определенных законодательством (ст. 207 КЗоТ Украины);
– для работников, обучающихся в средних и профессионально-технических учебных учреждениях без отрыва от производства, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращается продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы, им предоставляются также и другие льготы (ст. 208 КЗоТ Украины);
– для работников, обучающихся в средних учебных учреждениях, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. При этом за время освобождения от работы таким работникам выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы (ст. 209 КЗоТ Украины);
– для работников, обучающихся в средних учебных учреждениях, по их желанию, в период учебного года без сохранения заработной платы работодатель может предоставлять 1-2 свободных от работы дня в неделю (ст. 210 КЗоТ Украины);
– для работников, обучающихся в средних учебных учреждениях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи экзаменов от 4 до 28 календарных дней в зависимости от типа учебного учреждения та вида экзаменов (ст. 211 КЗоТ Украины);
– для работников, обучающихся в учебных учреждениях, ежегодные отпуска предоставляются по их желанию (ст. 212 КЗоТ Украины);
– для работников, обучающихся в профессионально-технических учебных учреждениях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года (ст. 213 КЗоТ Украины);
– работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней (ст. 214 КЗоТ Украины);
– для работников, обучающихся в высших учебных учреждениях и аспирантуре, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с учебой от 10 дней до 4 месяцев в зависимости от типа учебного учреждения, формы обучения, курса (ст. 216 КЗоТ Украины);
– на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата (ст. 217 КЗоТ Украины);
– работникам, обучающимся на последних курсах высших учебных заведений, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляется еженедельно один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы; в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов работникам, по их желанию, может быть предоставлено дополнительно еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы (ч. ч. 1-3 ст. 218 КЗоТ Украины);
– работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, по их желанию в течение четырех лет обучения предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника; работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию дополнительно еще один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы (ч. ч. 4-5 ст. 218 КЗоТ Украины);
– оплата проезда работникам к месту нахождения учебного учреждения и обратно, которая осуществляется работодателем один раз в год (ст. 219 КЗоТ Украины);
– работников, обучающихся без отрыва от производства в учебных учреждениях, запрещается привлекать в дни занятий к сверхурочным работам (ст. 220 КЗоТ Украины).
