19.12.2016
Конституция Украины гарантирует каждому гражданину право на заработную плату не ниже определенной законом.
Основными законодательными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, является Закон Украины «Об оплате труда» и Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины).
Так, согласно ст. 94 КЗоТ Украины и ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Структурно заработная плата состоит из:
- основной заработной платы. Это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
- дополнительной заработной платы. Это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
- других поощрительных и компенсационных выплат. К ним принадлежат выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.
Условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы доводятся до сведения работника при заключении трудового договора (контракта). В случае изменения действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 103 КЗоТ Украины).
Согласно украинскому законодательству об оплате труда заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Украинское трудовое законодательство запрещает любое снижение размеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства. Однако, в случае невыполнения норм выработки, изготовление продукции, оказавшейся браком, и по другим, предусмотренным действующим законодательством причинам, которые имели место по вине работника, размер заработной платы может быть и ниже установленного трудовым договором, и ниже минимального размера заработной платы.
Согласно ст. 26 Закона Украины «Об оплате труда» удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов заработной платы. Однако, это ограничение не распространяется на отчисления из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.
При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомлять работника об общей сумме заработной платы, о размерах и основаниях удержаний заработной платы и сумму заработной платы, причитающейся к выплате (ст. 110 КЗоТ Украины).
Также необходимо отметить, что законодательством Украины об оплате труда установлена обязанность собственника или уполномоченного им органа произвести полный расчет с работником в случае его увольнения. Так, в случае расторжения трудового договора владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации.
Кроме того, стоит отметить, что государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, а также путем налогообложения доходов работников (ст. 8 Закона Украины «Об оплате труда»).
Так, размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины, как правило, один раз в год в законе о Государственном бюджете Украины. Согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» размер минимальной заработной платы с 1 января 2016 года составляет 1378 гривен в месяц.
Кроме того, Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об оплате труда» предусмотрены нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время; за время простоя; при сокращенной продолжительности работы и т.д. и такие гарантии для работников, оплату ежегодных отпусков; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; при повышении квалификации, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров и т.п., а также гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок.
Также следует отметить, что Конституция Украины гарантирует право каждому гражданину на обращение в суд за разрешением нарушенных прав. Поэтому, в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 233 КЗоТ Украины).
