17.04.2017
Среди всех ценностей Конституция Украины подчеркивает приоритет семьи, материнства и детства и указывает на обязательность их защиты государством. И именно на женщин ложится основная нагрузка по укреплению семьи, продолжению рода и воспитанию детей.
Труд женщин регулируется системой специальных норм, обеспечивающих особую охрану труда женщин по сравнению с общими трудовыми нормами. Это трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственных вредностей, а также выполнения социальной родительской роли.
Трудовым законодательством Украины предвидены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.
Так, согласно ст. 174 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года № 256.
Также украинским законодательством запрещается привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 года № 241. Предельными нормами поднимания и перемещения грузов считаются при дежурстве с другой работой (до 2 раз на час) – 10 кг, а если работа связана с постоянным подниманием и перемещением грузов в течение рабочей смены – 7 кг. Суммарный вес груза, который перемещается в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать: из рабочей поверхности – 350 кг, из пола – 175 кг.
Законодательство Украины о труде ограничивает применение труда женщин и в ночное время. Такой труд допускается только в тех отраслях народного хозяйства, где это предопределяется особенной необходимостью и позволяется как временная мера (например, медицинские работники, работницы предприятий пищевой промышленности). Отмеченные ограничения не распространяются на женщин, которые работают на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи (ст. 175 КЗоТ Украины).
Согласно ст. 178 КЗоТ Украины беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. К решению вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.
Беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, согласно украинскому трудовому законодательству, не могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также не допускается направления их в командировку. Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия (ст. ст. 176, 177 КЗоТ Украины).
Украинское законодательство о труде запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.
Более того, украинским законодательством не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – за наличием медицинского заключения), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст. 184 КЗоТ Украины).
Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска в связи с беременностью и родами длительностью 70 календарных дней к родам и 56 (в случае ненормальных родов или рождения двух или больше детей — 70) календарных дней после родов, которые вычисляются суммарно и предоставляются женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных к родам.
Также, согласно украинскому трудовому законодательству, по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия с законодательством. В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Отпуск для ухода за ребенком к достижению ним 3-летнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы засчитывается как к общему, так и к непрерывному стажу работы и к стажу работы за специальностью. Однако к стажу работы, которая дает право на ежегодный отпуск, не засчитывается (ст. 181 КЗоТ Украины).
Еще одной гарантией трудовых прав женщины является дополнительный отпуск. Так, женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
