21.11.2016
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающей возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Трудовой договор является основной, базовой формой возникновения трудовых правоотношений.
В соответствии со статьей 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, либо физическим лицом (далее – работодатель), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В Украине, в основном, заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.
Согласно украинскому трудовому праву соблюдение письменной формы является обязательным только в следующих случаях:
- при организованном наборе работников;
- при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- при заключении контракта;
- в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
- при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
- при заключении трудового договора с физическим лицом;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
В соответствии со ст. 23 КЗоТ Украины трудовой договор может быть:
- бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
- срочным, заключаемым на определенный срок, установленный по согласию сторон;
- заключаемым на время выполнения определенной работы.
Работникам в Украине для оформления трудового договора необходимо представить следующие документы:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, если это не первое место его работы;
- справку о присвоении идентификационного кода;
- заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия.
В некоторых случаях работодатель вправе потребовать от работника, кроме вышеуказанных, дополнительные документы, такие как диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке.
Соискатели, устраивающиеся на работу на предприятия пищевой промышленности и ресторанного хозяйства (общественного питания), в лечебно-профилактические и дошкольные учреждения, на объекты коммунального обслуживания и другие предприятия, учреждения и организации, которые связаны с обслуживанием населения, до приема на работу должны пройти обязательный медосмотр и предоставить соответствующее медицинское заключение. Также должны проходить обязательные профилактические медосмотры: работники аптек, аптечных баз и складов. Такие работники должны иметь личную медицинскую книжку.
При заключении трудового договора в письменной форме работодателю следует указать в нем следующие условия:
- место работы – наименование работодателя;
- трудовые обязанности работника – наименование должности, перечень работ (обязанностей), которые должен выполнять работник в соответствии с его профессией и квалификацией;
- срок действия договора – даты начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой договор. Если срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенное время;
- обязанности работодателя по обеспечению объема работ и охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и т. п.;
- оплата труда – вид оплаты труда работника (повременная, сдельная, сдельно-премиальная и др.) и ее размеры (оклад, тариф и т. п.).
Кроме этого, трудовой договор может также содержать дополнительные условия, которые конкретизируют обязательства сторон, к ним можно отнести: испытательный срок, дополнительные условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, вид и продолжительность отпуска, предоставляемого работнику, и др.
Согласно Кодексу законов о труде Украины особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.
Прием на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, физическим лицом может осуществляться в случаях прямо предусмотренных законами. На сегодняшний день, контракт может быть заключен, например, с: педагогическими и научно-педагогическими работниками (ч. 3 ст. 54 Закона Украины «Об образовании»), помощником адвоката (ч. 1 ст. 16 Закона Украины «Об адвокатуре и адвокатской деятельности»).
Необходимо отметить, что ни основные, ни дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными украинским трудовым законодательством и коллективным договором.
Также стоит отметить, что согласно украинскому законодательству о труде работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Согласно украинскому трудовому праву основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- призыв или поступление работника или владельца – физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы согласно украинскому законодательству;
- расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
- перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания приговора) к лишению свободы или к иному наказанию, исключает возможность продолжения данной работы;
- вступления в законную силу судебного решения, согласно которому работника привлекли к ответственности за коррупционное правонарушение связанное с нарушением ограничений, предусмотренных Законом Украины «О предотвращения коррупции»;
- на основаниях, предусмотренных Законом Украины «Об очистке власти»;
- основания, предусмотренные контрактом.
Украинский работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели, кроме случаев, предусмотренных законодательством Украины.
Согласно украинскому законодательству о труде трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:
- изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
- выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложении административного взыскания или применения мер общественного воздействия;
- призыва или мобилизации владельца - физического лица во время особого периода;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером, его заместителями, а также служебными лицами органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания, и служебными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами;
- виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, низших от установленного законом размера минимальной заработной платы;
- виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- пребывание вопреки требованиям Закона Украины «Об предотвращения коррупции» в непосредственном подчинении у близкого человека;
- прекращения полномочий должностных лиц.
