12.12.2016
Конституция Украины (ст. 45) и Кодекс законов о труде Украины (далее – КзоТ Украины) в числе основных трудовых прав работников предусматривают право на отдых. Такое право обеспечивается, с одной стороны, законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, с другой, - четкой регламентацией видов времени отдыха и порядка их предоставления.
Законодательство о труде Украины не дает определения времени отдыха. Наукой трудового права традиционно под временем отдыха подразумевается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению.
Законодательство о труде Украины различает такие виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежедневные перерывы в работе;
- еженедельные выходные дни;
- праздничные и нерабочие дни;
- отпуска.
Согласно украинскому трудовому законодательству перерывы в течение рабочего дня с учетом назначения и правового режима бывают двух видов: перерывы для отдыха и питания, которые не включены в рабочее время, и дополнительные перерывы для некоторых категорий работников, включаемые в рабочее время.
В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов (ст.66 КЗоТ Украины). Конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Работники используют перерыв для отдыха и приема пищи по своему усмотрению. В это время они вправе отлучаться с места выполнения работы.
При работах, не допускающих перерыва (например, литейные и прокатные цеха), работники получают возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные перерывы во время рабочего дня, которые включаются в рабочее время и регулируются специальными нормативными актами Украины (например, перерывы для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах, перерывы на работах с вредными условиями труда, перерывы для обогревания, перерывы на кормление ребенка и др.).
Ежедневный отдых – это перерыв в работе после окончания рабочей смены и до ее начала в следующий рабочий день. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы. По общему правилу продолжительность ежедневного отдыха должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущий рабочий день (ст. 59 КЗоТ Украины).
При вахтовом методе организации труда продолжительность ежедневного отдыха в отдельных случаях может быть уменьшена до 12 часов с компенсацией в дальнейшем неиспользованного ежедневного и еженедельного отдыха (путем суммирования их) как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода (недели, месяца, квартала, года).
Еженедельные выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. По общему правилу еженедельный день отдыха при шестидневной рабочей неделе предоставляется всем работникам предприятия в один общий выходной день – воскресенье. Однако, на непрерывно действующих или работающих в воскресные дни предприятиях работникам может предоставляться ежедневный день отдыха и в другие дни недели.
В случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73 КЗоТ Украины) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий день после выходного дня и должна быть не менее 42 часов (ст.70 КЗоТ Украины).
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, перечисленных в ст. 71 КЗоТ Украины. Такая работа может быть компенсирована по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ Украины). К работам в выходные дни запрещается привлекать работников, которым не исполнилось 18 лет (ст. 192 КЗоТ Украины), беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ Украины).
Согласно ст. 73 КЗоТ Украины, работа на предприятиях, учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные и нерабочие дни:
- 1 января – Новый год;
- 7 января – Рождество Христово;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;
- 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
- 28 июня – День Конституции Украины;
- 24 августа – День независимости Украины;
- 14 октября – День защитника Украины.
Работа также не проводится в дни религиозных праздников:
- 7 января – Рождество Христово;
- один день (воскресенье) – Пасха (Пасха);
- один день (воскресенье) – Троица.
По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, которые исповедуют соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.
Работа в праздничные и нерабочие дни компенсируется в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины.
Отпуска. Согласно ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» право на отпуск имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых правоотношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица. Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают на Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.
Законодательство Украины о труде устанавливает следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска: основной отпуск, дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер труда, другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством Украины;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением;
3) творческий отпуск;
4) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях;
5) социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуск в связи с усыновлением ребенка, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы;
6) отпуска без сохранения заработной платы.
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ Украины) при определении продолжительности отпусков не учитываются.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24-х календарных (15 рабочих) дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Для некоторых категорий работников трудовым законодательством Украины установлена иная продолжительность ежегодного основного отпуска (например, для лиц, моложе 18 лет – 31 календарный день; инвалидам I и II группы – 30 календарных дней, а инвалидам III группы – 26 календарных дней; руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам – 56 календарных дней и др.).
Ежегодный отпуск по желанию работника может быть разделен на части при условии, что основная непрерывная часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Наряду с ежегодным основным отпуском работникам может быть предоставлен и дополнительный отпуск.
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, выполняющим работы, связанные с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, в соответствие со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины.
Право на ежегодный дополнительный отпуск имеют работники, трудовая деятельность которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (продолжительностью до 35 календарных дней), а работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется – 7 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника на данных работах.
Действующее законодательство о труде Украины предусматривает также отпуск без сохранения заработной платы. В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины «Об отпусках», работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы (например, матери или отцу, воспитывающему детей без матери, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске; лицам, вступающим в брак и др.).
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.
